(1)

Radi postizanja ciljeva Ugovora, Uredbom Vijeća (EZ) br. 1435/2003 (4) donesen je Statut za Europsku zadrugu (SCE).

(2)

Cilj te Uredbe je stvaranje jedinstvenog pravnog okvira unutar kojeg bi zadruge i druge pravne i fizičke osobe iz različitih država članica mogle planirati i provesti reorganizaciju svojeg poslovanja prema zadružnom modelu na razini Zajednice.

(3)

Radi promicanja socijalnih ciljeva Zajednice moraju se utvrditi posebne odredbe, posebno u području sudjelovanja zaposlenika u upravljanju, kako osnivanje SCE-a ne bi dovelo do nestanka ili smanjenja prakse postojećeg sudjelovanja zaposlenika u upravljanju u subjektima koji sudjeluju u uspostavi SCE-a. Ovaj cilj treba postići putem utvrđivanja skupine pravila za ovo područje, koja će dopuniti odredbe Uredbe (EZ) br. 1435/2003.

(4)

Budući da gore opisane ciljeve predloženog djelovanja države članice ne mogu dostatno ostvariti, na način da se utvrdi skup pravila o sudjelovanju zaposlenika primjenljivog na SCE, te se stoga mogu zbog opsega i učinka predloženog djelovanja na bolji način ostvariti na razini Zajednice, Zajednica može donijeti mjere u skladu s načelom supsidijarnosti utvrđenim u članku 5. Ugovora. U skladu s načelom proporcionalnosti, kako je utvrđeno u tom članku, ova Direktiva ne prelazi ono što je potrebno za ostvarivanje tih ciljeva.

(5)

Velika raznolikost pravila i praksi koja postoji u državama članicama s obzirom na način na koji predstavnici zaposlenika sudjeluju u donošenju odluka u zadrugama čini neuputnim donošenje jedinstvenog europskog modela sudjelovanja zaposlenika primjenljivog na SCE.

(6)

Potrebno je osigurati postupke obavješćivanja i savjetovanja na transnacionalnoj razini za sve slučajeve osnivanja nekog SCE-a, uz potrebnu prilagodbu novooformljenih SCE-a gdje je to opravdano zbog njihove veličine, kako je procijenjeno u uvjetima zaposlenja.

(7)

Ako postoje prava suodlučivanja u jednom ili više subjekata koji osnivaju SCE, ona bi se u načelu trebala sačuvati njihovim prelaskom u SCE, po osnutku, ako strane ne odluče drukčije.

(8)

Stvarni postupci transnacionalnog obavješćivanja i savjetovanja i, prema potrebi, suodlučivanja, koji će se primijeniti na svaki SCE, trebali bi se prvenstveno utvrditi sporazumom između dvije zainteresirane strane ili, u nedostatku istog, kroz primjenu skupa supsidijarnih pravila.

(9)

Države članice trebale bi i dalje imati mogućnost izuzeća od primjene standardnih pravila koja se odnose na sudjelovanje u slučaju spajanja ili pripajanja, s obzirom na raznolikost nacionalnih sustava za sudjelovanje zaposlenika. Postojeći se sustavi i prakse sudjelovanja, gdje je primjereno na razini uključenih subjekata, moraju u tom slučaju zadržati prilagođavanjem registracijskih pravila.

(10)

Pravila glasovanja unutar posebnog tijela koje predstavlja zaposlenike s ciljem pregovaranja, posebno pri zaključivanju sporazuma koji osiguravaju razinu sudjelovanja nižu od već postojeće unutar jednog ili više uključenih subjekata, trebala bi biti proporcionalna riziku nestanka ili smanjenja postojećih sustava ili praksi sudjelovanja. Taj je rizik veći u slučaju SCE-a osnovanog preustrojem ili spajanjem ili pripajanjem, nego osnivanjem novog SCE-a.

(11)

U nedostatku sporazuma nakon pregovora između predstavnika zaposlenika i nadležnih tijela uključenih subjekata, trebalo bi donijeti propise o određenim standardnim pravilima koja bi se primjenjivala na SCE, po njegovu osnutku. Ova bi standardna pravila trebala osigurati učinkovitu praksu transnacionalnog obavješćivanja i savjetovanja zaposlenika, kao i njihovo suodlučivanje u relevantnim tijelima SCE-a, ako je takvo suodlučivanje postojalo prije njegova osnutka unutar uključenih subjekata.

(12)

Kada se primjena spomenutih postupaka na subjekte uključene u novi SCE ne može opravdati zbog njihove male veličine u odnosu na uvjete zaposlenosti, SCE bi trebao biti sukladan nacionalnim pravilima o sudjelovanju zaposlenika na snazi u državi članici u kojoj se osniva registrirano sjedište, ili u državama članicama u kojima ima društva kćeri ili poslovne jedinice. Ovo ne bi trebalo dovoditi u pitanje obvezu SCE-a koji je već osnovan za provedbu ovih postupaka ako značajan broj zaposlenih tako zatraži.

(13)

Posebne odredbe bi se trebale primjenjivati na sudjelovanje na skupštinama, u mjeri u kojoj to nacionalni zakoni dozvoljavaju. Primjena ovih odredbi ne isključuje primjenu drugih oblika sudjelovanja, kao što je predviđeno ovom Direktivom.

(14)

Države članice trebale bi odgovarajućim odredbama osigurati da se u slučaju strukturnih promjena koje bi proizašle iz stvaranja SCE-a o sporazumima o sudjelovanju zaposlenika u upravljanju, prema potrebi, može ponovno pregovarati.

(15)

Trebalo bi donijeti odredbu za predstavnike zaposlenika koji djeluju u okviru ove Direktive za korištenje, pri izvršavanju funkcija, jednake zaštite i jamstva kao i one koje su osigurane za predstavnike zaposlenika kroz zakonodavstvo i/ili praksu države zaposlenja. Oni ne bi smjeli biti izloženi diskriminaciji, uključujući uznemiravanje, kao posljedice zakonitog izvršavanja aktivnosti, i trebali bi koristiti prikladnu zaštitu u pogledu otkaza i drugih sankcija.

(16)

Trebala bi se čuvati povjerljivost osjetljivih informacija čak i po isteku mandata predstavnika zaposlenika, te bi trebalo donijeti propis koji dozvoljava nadležnom tijelu SCE-a uskratiti informaciju koja bi ozbiljno štetila djelovanju SCE-a, ako bi bila javno objavljena.

(17)

Ako SCE i njegova društva-kćeri i poslovne jedinice podliježu Direktivi Vijeća 94/45/EZ od 22. rujna 1994. o osnivanju Europskog radničkog vijeća ili uvođenju postupka koji obuhvaća poduzeća i skupine poduzeća na razini Zajednice u svrhu obavješćivanja i savjetovanja zaposlenika (5), odredbe te Direktive i odredbe koje je prenose u nacionalno zakonodavstvo ne bi se trebale primjenjivati na SCE ni na društva-kćeri ni na poslovne jedinice, osim ako posebno pregovaračko tijelo ne započne pregovore ili ne završi već započete pregovore.

(18)

Ova Direktiva ne bi trebala utjecati na druga postojeća prava o sudjelovanju te ne treba utjecati na druge postojeće predstavničke strukture, predviđene propisima Zajednice te nacionalnim pravom i praksom.

(19)

Države članice trebale bi poduzeti primjerene mjere u slučaju nepoštovanja obveza određenih ovom Direktivom.

(20)

Ugovor nije odredio potrebne ovlasti za Zajednicu kako bi usvojila ovu Direktivu, osim onih određenih člankom 308.

(21)

Temeljno je načelo i utvrđeni cilj ove Direktive da osigura stečena prava zaposlenika u pogledu sudjelovanja u donošenju odluka poduzeća. Prava zaposlenika na snazi prije donošenja SCE-a trebala bi pružati temelj za prava zaposlenika na sudjelovanje u upravljanju u SCE-u (načelo „prije i poslije”). Zbog toga, taj se pristup ne bi trebao primjenjivati samo na početno osnivanje SCE-a već i na strukturne promjene u postojećem SCE-u te na pravne osobe na koje utječu procesi strukturne promjene. Stoga, kad se registrirano sjedište SCE-a prebaci iz jedne države članice u drugu, trebalo bi nastaviti primjenjivati najmanje istu razinu prava zaposlenika na sudjelovanje. Nadalje, ako se dostigne ili prijeđe prag koji se odnosi na sudjelovanje zaposlenika nakon registracije SCE-a, ta bi se prava trebala primjenjivati na isti način na koji bi se bila primijenila da je prag dostignut ili prijeđen prije registracije.

(22)

Države članice mogu omogućiti da predstavnici sindikata budu članovi posebnog pregovaračkog tijela, neovisno od činjenice jesu li oni zaposlenici pravne osobe koja je uključena u osnivanje SCE-a. Države članice bi u ovom kontekstu posebno trebale moći uvesti ovo pravo u slučajevima u kojima predstavnici sindikata imaju pravo biti članovima te glasovati u nadzornim ili upravnim tijelima tvrtke u skladu s nacionalnim zakonodavstvom.

(23)

U nekoliko država članica, sudjelovanje zaposlenika i druga područja radnih odnosa temelje se i na nacionalnom zakonodavstvu, kao i na praksi za koju se u ovom kontekstu također smatra da pokriva kolektivne ugovore na raznim nacionalnim, sektorskim razinama i/ili na razini poduzeća,

(a)

„SCE” znači bilo koja zadruga osnovana u skladu s Uredbom (EZ) br. 1435/2003;

(b)

„uključene pravne osobe” znači trgovačka društva u smislu članka 48. stavka 2. Ugovora, uključujući zadruge, kao i pravne osobe osnovane na temelju zakona države članice, izravno uključene u osnivanje SCE-a te uređene istim zakonom;

(c)

„društva-kćeri” uključene pravne osobe ili SCE-a znači poduzeće nad kojim ta pravna osoba ili SCE vrši vladajući utjecaj određen člankom 3. stavcima od 2. do 7. Direktive 94/45/EZ;

(d)

„dotično društvo-kći ili poslovna jedinica” znači društvo-kći ili poslovna jedinca uključene pravne osobe za koju je predloženo da postane društvo-kći ili poslovna jedinca SCE-a po njegovu osnutku;

(e)

„predstavnici zaposlenika” znači predstavnici zaposlenika predviđeni nacionalnim zakonodavstvom i/ili praksom;

(f)

„predstavničko tijelo” znači tijelo koje predstavlja zaposlenike, uspostavljeno na temelju sporazuma navedenih u članku 4. ili u skladu s odredbama Priloga, sa svrhom obavješćivanja i savjetovanja zaposlenika SCE-a i njegovih podružnica i ustanova smještenih u Zajednici te, prema potrebi, ostvarivanja prava na uključenost u poslovanje u odnosu na SCE;

(g)

„posebno pregovaračko tijelo” znači tijelo koje je osnovano u skladu s člankom 3. za pregovaranje s nadležnim tijelom uključenih pravnih osoba radi sklapanja sporazuma o sudjelovanju zaposlenika unutar SCE-a;

(h)

„sudjelovanje zaposlenika” znači bilo koji mehanizam, uključujući obavješćivanje, savjetovanje i suodlučivanje, kroz koji predstavnici zaposlenika mogu vršiti utjecaj na odluke koje treba donijeti u poduzeću;

(i)

„obavješćivanje” znači obavješćivanje tijela koje predstavlja zaposlenike i/ili predstavnike zaposlenika od strane nadležnog tijela SCE-a o pitanjima koja se tiču samog SCE-a te bilo koje njegovog društva-kćeri ili poslovne jedinice smještene u drugoj državi članici ili koja prelaze ovlasti tijela za donošenje odluka u jednoj državi članici u to vrijeme, na način i sa sadržajem koji dozvoljava predstavnicima zaposlenika da provedu temeljitu analizu mogućeg učinka te, prema potrebi, pripreme savjetovanje s nadležnim tijelom SCE-a;

(j)

„savjetovanje” znači uspostavljanje dijaloga i razmjene stajališta između tijela koje predstavlja zaposlenike i/ili predstavnike zaposlenika te nadležnog tijela SCE-a, u to vrijeme, načinom i sadržajem koji dozvoljavaju predstavnicima zaposlenika da na temelju dobivenih informacija izraze mišljenje o mjerama koje je osmislilo nadležno tijelo koje se može uzeti u obzir u postupku donošenja odluka unutar SCE-a;

(k)

„suodlučivanje” znači utjecaj tijela koje predstavlja zaposlenike i/ili predstavnike zaposlenika na poslove pravne osobe pomoću:

(a)

pri biranju ili imenovanju članova posebnog pregovaračkog tijela osigurat će se sljedeće:

(b)

Države članice određuju metodu koja će se koristiti pri izboru ili imenovanju članova posebnog pregovaračkog tijela koji će se birati ili imenovati na njihovu državnom području. One poduzimaju potrebne mjere kako bi osigurale da, što je više moguće, u te članove bude uključen najmanje jedan član koji će predstavljati svaku uključenu pravnu osobu koja ima zaposlenike u odnosnoj državi članici. Te mjere ne smiju povećati ukupan broj članova. Metode korištene za predlaganje, imenovanje ili biranje predstavnika zaposlenika trebaju promicati uravnoteženu zastupljenost spolova.

Države članice mogu omogućiti da takvi članovi mogu uključiti predstavnike sindikata, bez obzira na to jesu li oni zaposlenici uključene pravne osobe ili odnosnih društava-kćeri ili poslovnih jedinica.

Ne dovodeći u pitanje nacionalno zakonodavstvo i/ili praksu kojom se određuju ograničenja za osnivanje predstavničkog tijela, države članice omogućit će da zaposlenici u poduzećima ili pogonima u kojima bez njihove krivnje nema predstavnika zaposlenika, imaju pravo izabrati ili imenovati članove posebnog pregovaračkog tijela.

—

u slučaju da se SCE osnuje spajanjem ili pripajanjem, ako suodlučivanje pokriva najmanje 25 % ukupnog broja zaposlenika uključenih zadruga, ili

—

u slučaju da je SCE osnovan na bilo koji drugi način, ako suodlučivanje pokriva najmanje 50 % ukupnog broja zaposlenika uključenih pravnih osoba.

(a)

područje primjene sporazuma;

(b)

sastav, broj članova i dodjelu mjesta u predstavničkom tijelu koje će u raspravi biti partner nadležnog tijela SCE-a u vezi s rješenjima za obavješćivanje i savjetovanje zaposlenika SCE-a te njegovih društava-kćeri i poslovnih jedinica;

(c)

funkcije i postupak obavješćivanja i savjetovanja predstavničkog tijela;

(d)

učestalost sastanaka predstavničkog tijela;

(e)

financijska i materijalna sredstva koja će se dodijeliti predstavničkom tijelu;

(f)

ako tijekom pregovora stranke sporazuma odluče odrediti jedan ili više postupaka za obavješćivanje i savjetovanje umjesto predstavničkog tijela, sporazum o provedbi tih postupaka;

(g)

ako se tijekom pregovora stranke odluče sporazumjeti o uključenosti u poslovanje, sadržaj tog sporazuma, uključujući (ako je primjenljivo) broj članova u upravnom ili nadzornom tijelu SCE-a koje će zaposlenici imati pravo izabrati, imenovati, preporučiti ili osporiti, postupke vezane uz način izbora, imenovanja, preporuke ili osporavanja članova od strane zaposlenika te njihova prava;

(h)

datum stupanja na snagu sporazuma i njegovo trajanje, slučajeve u kojima bi trebalo ponovno pregovarati i postupak za njegovo ponovno pregovaranje uključujući prema potrebi, kad se nakon stvaranja SCE-a javljaju strukturalne promjene SCE-a, njegovih društava-kćeri i poslovnih jedinica.

(a)

se stranke sporazuma tako dogovore; ili ako

(b)

se do krajnjeg roka utvrđenog člankom 5., nikakav sporazum nije zaključio, te:

(a)

u slučaju da je SCE osnovan preustrojem, ako su se pravila države članice koja se odnose na suodlučivanje zaposlenika u upravnom ili nadzornom tijelu primijenila na zadrugu koja je preustrojena u SCE;

(b)

u slučaju da je SCE osnovan spajanjem ili pripajanjem:

(c)

u slučaju da je SCE osnovan na bilo koji drugi način;

Ako postoji više od jednog oblika suodlučivanja u poslovanju unutar raznih uključenih pravnih osoba, posebno pregovaračko tijelo odlučuje koji se od tih oblika mora uspostaviti u SCE-u. Države članice mogu utvrditi pravila koja su primjenljiva ako takva odluka ne postoji što se tiče SCE-a registriranog na njihovu državnom području. Posebno pregovaračko tijelo obavješćuje nadležna tijela uključenih pravnih osoba o svim odlukama koje se donose na temelju ovog stavka.

—

u samom SCE-u primjenjuju se odredbe države članice registriranog ureda SCE-a, koje su mjerodavne i za druge pravne osobe iste vrste,

—

u njegovim se društvima-kćerima i poslovnim jedinicama primjenjuju odredbe države članice u kojoj su smještene i koje su mjerodavne za druge pravne osobe iste vrste.

1.

kad stranke tako odluče sporazumom iz članka 4., ili

2.

kad se zadruga uređena takvim sustavom preustroji u SCE, ili

3.

kad je, u slučaju da je SCE osnovan na način drugačiji od preustroja, uključena zadruga bila uređena takvim sustavom i:

(a)

postojeća prava na sudjelovanje zaposlenika određena nacionalnim zakonodavstvom i/ili praksom u državama članicama kao što ih koriste zaposlenici SCE-a te njihovih društava-kćeri i poslovnih jedinica, osim u slučaju uključenosti zaposlenika u poslovanje tijela SCE-a;

(b)

odredbe o uključenosti u tijelima utvrđenima nacionalnim zakonodavstvom i/ili praksom koje se primjenjuju na društva-kćeri jednog SCE-a ili skupine SCE-a na koje se ne primjenjuju članci od 3. do 7.

(a)

Predstavničko tijelo sastoji se od zaposlenika SCE-a te njegovih društava-kćeri i poslovnih jedinica koje biraju ili imenuju predstavnici zaposlenika iz svojih redova ili, ako takvo tijelo ne postoji, iz sveukupnog tijela zaposlenika.

(b)

Izbor ili imenovanje članova predstavničkog tijela provodi se u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i/ili praksom.

Države članice utvrđuju pravila kako bi osigurale da se broj članova, dodjela mjesta i samo predstavničko tijelo prilagode kako bi se uzele u obzir promjene koje se događaju unutar SCE-a i njegovih društava-kćeri i poslovnih jedinica. Metode koje se koriste za predlaganje, imenovanje ili biranje predstavnika zaposlenika trebaju promicati uravnoteženu zastupljenost spolova.

(c)

U slučaju da njegova veličina to jamči, predstavničko tijelo bira izborno vijeće od svojih članova, koji čine najviše tri člana.

(d)

Predstavničko tijelo donosi vlastiti poslovnik.

(e)

Članove predstavničkog tijela biraju ili imenuju proporcionalno broju zaposlenika zaposlenih u svakoj državi članici SCE i njegova društva-kćeri ili podružnice ili ustanove, dodjeljujući svakoj državi članici jedno mjesto za svaki dio zaposlenika u toj državi članici koji je jednak 10 %, ili dijelu istoga, od broja zaposlenika koje oni zapošljavaju u svim državama članicama zajedno.

(f)

Nadležno tijelo SCE-a mora biti obaviješteno o sastavu predstavničkog tijela.

(g)

Najkasnije četiri dana nakon njegova osnutka, predstavničko tijelo ispituje hoće li otvoriti pregovore o zaključivanju sporazuma iz članaka 4. i 7. ili nastaviti s primjenom standardnih pravila koja su usvojena u skladu s ovim Prilogom.

Članak 3. stavci od 4. do 7. te članci 4., 5. i 6. primjenjuju se, mutatis mutandis, ako je donesena odluka o pregovaranju sporazuma u skladu s člankom 4., u kojem se slučaju pojam „posebno pregovaračko tijelo” zamjenjuje pojmom „predstavničko tijelo”. U slučaju da do krajnjeg roka do kojeg pregovori završavaju nije zaključen nikakav sporazum, nastavljaju se primjenjivati rješenja koja su početno usvojena u skladu sa standardnim pravilima.

(a)

Nadležnost predstavničkog tijela ograničava se na pitanja koja se tiču samog SCE-a i svih njegovih društava-kćeri ili poslovnih jedinica smještenih u drugoj državi članici ili onih koja prelaze ovlasti tijela koja donose odluke u jednoj državi članici.

(b)

Bez obzira na sastanke koji su se održali na temelju stavka (c), predstavničko tijelo ima pravo na obavješćivanje i savjetovanje te, u tu svrhu, sastajanje s nadležnim tijelom SCE-a najmanje jednom godišnje, na temelju redovitih izvješća koja sastavlja nadležno tijelo, o napretku u poslovanju SCE-a i njegovim izgledima. O tome se obavješćuju lokalne uprave.

Nadležno tijelo SCE-a izrađuje predstavničkom tijelu dnevni red sastanaka upravnog ili, prema potrebi, upravljačkog i nadzornog tijela te primjerke svih dokumenata koji se dostavljaju na općoj skupštini njegovih članova.

Sastanak se posebno odnosi na strukturu, gospodarsku i financijsku situaciju, vjerojatan razvoj poslovanja te proizvodnje i prodaje, inicijativu s obzirom na socijalnu odgovornost poduzeća, situaciju i vjerojatan trend zapošljavanja, ulaganja i značajne promjene koje se tiču organizacije, uvođenja novih načina rada ili proizvodnih postupaka, prijenosa proizvodnje, spajanja, smanjenja broja ljudi ili zatvaranja poduzeća, ustanova ili njihovih važnih dijelova i kolektivnog viška zaposlenika.

(c)

U slučaju iznimnih prilika koje utječu na interese zaposlenika u značajnoj mjeri, posebno u slučaju preseljenja, zatvaranja poslovnih jedinica ili poduzeća ili kolektivnih viškova zaposlenika, predstavničko tijelo ima pravo biti obaviješteno. Predstavničko tijelo ili, u slučajevima u kojima tako odluči posebno zbog žurnosti, izborno vijeće, ima pravo sastati se na zahtjev nadležnog tijela SCE-a ili bilo koje primjerene razine poslovnog vodstva unutar SCE-a koje ima vlastite ovlasti za donošenje odluka, radi informiranja i savjetovanja o mjerama koje značajno utječu na interese zaposlenika.

Ako nadležno tijelo odluči ne djelovati u skladu s mišljenjem koje je izrazilo predstavničko tijelo, to tijelo nema pravo sastati se s nadležnim tijelom s ciljem postizanja dogovora.

U slučaju sastanka koji je organiziran s parlamentarnim odborom, predstavnici predstavničkog tijela koji predstavljaju zaposlenike na koje izravno utječu predmetne mjere također imaju pravo sudjelovanja.

Gore navedeni sastanak ne utječe na pravo prednosti nadležnog tijela.

(d)

Države članice mogu odrediti pravila o predsjedavanju na sastancima o obavješćivanju i savjetovanju.

Prije bilo kojeg sastanka s nadležnim tijelom SCE-a, predstavničkim tijelom ili izbornim vijećem, prema potrebi proširenim u skladu s trećim podstavkom stavka (c), smatra se da ima pravo na sastajanje bez prisutnosti predstavnika nadležnog tijela.

(e)

Ne dovodeći u pitanje članak 10., članovi predstavničkog tijela obavješćuju predstavnike zaposlenika SCE-a te njegovih društava-kćeri i poslovnih jedinica o sadržaju postupka obavješćivanja i savjetovanja.

(f)

Predstavničkom tijelu ili izbornom vijeću mogu pomagati stručnjaci prema njihovu izboru.

(g)

U onoj mjeri u kojoj je potrebno za ispunjavanje njihovih zadaća, članovi predstavničkog tijela imaju pravo na neradno vrijeme za usavršavanje bez gubitka na plaći.

(h)

Troškove predstavničkog tijela snosi SCE, koji osigurava članovima tijela potrebna financijska i materijalna sredstva kako bi im se omogućilo da obavljaju svoje dužnosti na primjeren način.

Ako nije drukčije dogovoreno, SCE posebno snosi trošak organiziranja sastanaka i osigurava sredstva za prevođenje te smještaj i putne troškove članova predstavničkog tijela i izbornog vijeća.

U skladu s ovim načelima, države članice mogu odrediti proračunska pravila koja se tiču djelovanja predstavničkog tijela. Ona mogu pogotovo ograničiti financiranje tako da pokriju samo jednog stručnjaka.

(a)

U slučaju da je SCE osnovan preustrojem, ako se pravila država članica koja se odnose na suodlučivanje zaposlenika u upravnom ili nadzornom tijelu primjenjuju prije registracije, svi aspekti suodlučivanja zaposlenika nastavljaju se primjenjivati na SCE. Stavak (b) se primjenjuje mutatis mutandis u tu svrhu.

(b)

U drugim slučajevima u kojima je SCE osnovan, zaposlenici SCE-a, njegovih društava-kćeri i poslovnih jedinica i/ili njegova predstavničkog tijela imaju pravo birati, imenovati, preporučiti ili osporiti imenovanje broja članova upravnog ili nadzornog tijela SCE-a koji je jednak najvišem omjeru na snazi u odnosnim uključenim društvima prije registracije SCE-a.

(c)

Ako nijedna uključena pravna osoba nije uređena pravilima o suodlučivanju prije registracije SCE-a, od njih se neće zahtijevati da donesu odredbe o suodlučivanju zaposlenika.

(d)

Predstavničko tijelo odlučuje o dodjeli mjesta u upravnom ili nadzornom tijelu članovima koji predstavljaju zaposlenike iz različitih država članica ili na način na koji zaposlenici SCE-a mogu preporučiti ili osporiti imenovanje članova tih tijela prema omjeru zaposlenika SCE-a u svakoj državi članici. Ako zaposlenici jedne ili više država članica nisu pokriveni ovim proporcionalnim kriterijem, predstavničko tijelo imenuje člana iz jedne od tih država članica, posebno države članice registriranog sjedišta SCE-a, ako je to prikladno. Svaka država članica može utvrditi raspored mjesta dobivenih unutar upravnog ili nadzornog tijela.

(e)

Svaki član upravnog tijela ili, prema potrebi, nadzornog tijela SCE-a kojeg je izabralo, imenovalo ili preporučilo predstavničko tijelo ili, ovisno o prilikama, ako su to isto učinili zaposlenici, postaje punopravni član s istim pravima i obvezama kao članovi koji predstavljaju članove zadruga, uključujući pravo glasa.