Objavljeno u NN 112/03 od 16.07.2003.:

 

MINISTARSTVO OBRANE

Na temelju članka 188. stavka 3. Zakona o službi u Oru­ža­nim snagama Republike Hrvatske (»Narodne novine« broj 33/02. i 58/02.) donosim

 

PRAVILNIK O TRANZICIJI I PRIPREMI PRELASKA DJELATNE VOJNE OSOBE NA RAD IZVAN ORUŽANIH SNAGA

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim se Pravilnikom propisuju uvjeti, postupci i nadležnosti pri provedbi tranzicije i zbrinjavanja djelatnih vojnih osoba uključenih u izdvajanje.

Članak 2.

Tranzicija je priprema izdvojenih djelatnih vojnih osoba za statusni i egzistencijalni prijelaz iz vojne u civilnu zajednicu.

Tranzicija uključuje osiguranje institucionalne pomoći i programe potpore, a provodi se na temelju Programa tranzicije i zbrinjavanja izdvojenog osoblja (u daljnjem tekstu: Program).

II. UVJETI

Članak 3.

Odabir djelatnih vojnih osoba za izdvajanje provodi se u skladu sa važećim pravilnicima kojima se uređuje odabir i ras­poređivanje djelatnih vojnih osoba tijekom preustroja Oružanih snaga Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Oružane snage), pravilnicima o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja djelatnih vojnih osoba.

Članak 4.

U postupak tranzicije u skladu s ovim Pravilnikom, ulaze djelatne vojne osobe u Ministarstvu obrane i Oružanim snagama, koje su sukladno članku 3. odabrane za izdvajanje, a ispunjavaju sljedeće uvjete:

1. da su u statusu djelatne vojne osobe dulje od 2 godine,

2. da će im djelatna vojna služba prestati

- u skladu s odredbom članka 6.a ili članka 11. Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba (»Narodne novine« broj, 128/99. 129/00. 16/01. i 22/02.), ali pod uvjetom da im nije utvrđena opća nesposobnost za rad,

- ako osobno podnesu zahtjev za prestanak službe zbog preustroja ili smanjenja brojčane veličine Oružanih snaga,

- istekom ugovora,

- istekom roka raspolaganja,

- istekom roka na koji su stavljeni u aktivnu pričuvu.

III. POSTUPAK UKLJUČIVANJA U TRANZICIJU

Članak 5.

Na temelju zahtjeva načelnika Glavnog stožera Oružanih sna­ga za smanjenjem broja djelatnih vojnih osoba po rodu ili struci, Personalna uprava Glavnog stožera Oružanih snaga provodi postupak odabira u skladu s odredbama članaka 3. ovoga Pravilnika te izrađuje Godišnju listu za izdvajanje djelatnih vojnih osoba.

Godišnja lista za izdvajanje sadrži osobne i službene podatke osobe koja se izdvaja, način izdvajanja i nadnevak izdvajanja. Oblik i sadržaj Godišnje liste za izdvajanje propisuje načelnik Personalne službe Ministarstva obrane.

 Listu iz stavka 2. ovoga članka, Personalna uprava Glavnog stožera Oružanih snaga dostavlja Personalnoj službi Ministarstva obrane, a izvatke iz Godišnje liste za izdvajanje dostavlja crtom vođenja i zapovijedanja svim ustrojstvenim jedinicama Oružanih snaga do razine samostalne bojne, njoj odgovarajuće ili više razine (u daljnjem tekstu: nadležna ustrojstvena jedinica).

Članak 6.

Na temelju izvatka iz Godišnje liste za izdvajanje, nadležne ustrojstvene jedinice izrađuju pojedinačne obavijesti o izdvajanju i dostavljaju ih djelatnim vojnim osobama raspoređenim na duž­nosti u tim ustrojstvenim jedinicama.

Pojedinačne obavijesti o izdvajanju dostavljaju se djelatnim vojnim osobama najkasnije 6 mjeseci prije nadnevka planiranog za izdvajanje.          

Pojedinačna obavijest sadrži osobne i službene podatke uključujući planirani nadnevak izdvajanja djelatne vojne osobe.

Oblik i sadržaj pojedinačne obavijesti o izdvajanju propisuje načelnik Personalne službe Ministarstva obrane.

Članak 7.

Godišnja lista za izdvajanje za sljedeću godinu izrađuje se u zadnjem tromjesečju tekuće godine, a izvaci iz navedene liste dostavljaju se odmah po izradi, a najkasnije u roku iz članka 6. stavka 2. ovoga Pravilnika.

Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na djelatne vojne osobe kojima djelatna vojna služba prestaje na osobni zahtjev, odnosno osobe koje se dragovoljno prijave za izdvajanje neovisno o postupku odabira.

Članak 8.

Djelatne vojne osobe iz članka 4. ovoga Pravilnika, mogu podnijeti zahtjev za uključivanje u Program putem nadležne ustrojstvene jedinice najkasnije 10 dana od dana primitka pojedinačne obavijesti o izdvajanju.

Zahtjev za uključivanje u Program podnosi se na obrascu Zahtjev za uključivanje u Program tranzicije i zbrinjavanja izdvojenog osoblja (u daljnjem tekstu: OZ-1).

OZ-1 dostavlja se djelatnoj vojnoj osobi istovremeno s dostavom pojedinačne obavijesti o izdvajanju, a personalni časnik nadležne ustrojstvene jedinice obvezan je upoznati djelatnu vojnu osobu s njenim pravima i obvezama koje proizlaze iz ovoga Pravilnika.

Personalni časnik crtom vođenja i zapovijedanja dostavlja OZ-1 nadležnom personalnom časniku Zapovjedništva Hrvatske ratne mornarice, Zapovjedništva Hrvatskog ratnog zrakoplovstva i protuzračne obrane, Zapovjedništva za združenu obuku i izobrazbu i Zapovjedništva za logistiku, a za Hrvatsku kopnenu vojsku personalnom časniku na razini Zapovjedništva korpusa, koji vrši ažuriranje i provjeru podataka.

Nakon utvrđivanja ispravnosti podataka, obrazac OZ-1 izrađuje se u tri primjerka i ovjerava. Jedan primjerak se dostavlja u matičnu ustrojstvenu jedinicu, drugi primjerak djelatnoj vojnoj osobi, a treći se dostavlja područnom Mobilnom tranzicijskom timu ( u daljnjem tekstu: MTT) uz Listu zahtjeva za uključivanje u Program (u daljnjem tekstu: lista LZ-1).

Članak 9.

Djelatne vojne osobe kojima služba prestaje na osobni zahtjev odnosno koje se prijave za dragovoljno izdvajanje, podnose OZ-1 istovremeno sa zahtjevom za prestanak djelatne vojne službe. OZ-1 se predaje personalnom časniku nadležne ustrojstvene jedinice koji postupa u skladu s odredbom članka 8. stavka 4. i 5. ovoga Pravilnika.

Članak 10.

Objedinjene liste LZ-1 izrađuju se prema područnom sje­dištu MTT (Zagreb, Split, Osijek, Rijeka) u skladu s Odlukom ministrice obrane klasa: 023-03/03-03/1 urbroj: 512-01-03-196 od 26. veljače 2003. godine.

 Liste LZ-1 izrađuju se u tri primjerka od kojih se jedan čuva u mjestu objedinjavanja, drugi se dostavlja područnom MTT-u, a treći primjerak se dostavlja Tranzicijskom uredu bez pripadajućih OZ-1.

Članak 11.

Djelatna vojna osoba iz članka 4. ovoga Pravilnika, smatra se uključenom u Program ako nakon primitka pojedinačne obavijesti o izdvajanju određene člankom 6. Pravilnika, podnese zahtjev na obrascu OZ-1, te ako je taj zahtjev ovjeren od nadležne ustrojstvene jedinice.

Pojedinačni postupak tranzicije započinje s danom ovjere obrasca OZ-1, a završava s danom provedbe posljednjeg programa potpore u koji je djelatna vojna osoba uključena.

Obveze iz radnog odnosa djelatne vojne osobe u postupku tranzicije prilagođavaju se pojedinačnom planu tranzicije.

IV. POSTUPAK PRIPREME ZA TRANZICIJU

Članak 12.

Postupak pripreme za tranziciju prethodi provedbi pojedi­načnih programa potpore, a sastoje se od:

1. prvog pojedinačnog razgovora

2. tranzicijskih radionica

3. drugog pojedinačnog razgovora

4. trećeg pojedinačnog razgovora i potpisivanja ugovora.

Postupak iz stavka 1. traje najdulje 95 dana od dana prijema pojedinačne obavijesti i obvezan je za sve djelatne vojne osobe koje se nalaze na odgovarajućoj listi LZ-1.

Članak 13.

Prvi pojedinačni razgovor

Osnovna svrha prvog pojedinačnog razgovora je uspostava osobnog kontakta s djelatnom vojnom osobom i upoznavanje iste s ciljevima i postupkom pojedinačne tranzicije.

Ovlaštene osobe područnog MTT obvezne su s djelatnom vojnom osobom obaviti prvi pojedinačni razgovor u roku od 21 dan od dana primitka liste LZ-1.

Članak 14.

Tranzicijska radionica

Tranzicijske radionice planiraju i organiziraju područni MTT u skladu s posebnim provedbenim planom i programom koji odobrava voditelj Tranzicijskog ureda.

Osnovna svrha tranzicijske radionice je otkrivanje potencijala djelatne vojne osobe radi njenog boljeg snalaženja na tržištu rada i kapitala. Tranzicijske radionice se ostvaruju kroz motivaciju i razvoj vještina za aktivno i djelotvorno traženje posla, uz usvajanje odgovarajuće strategije postizanja krajnjeg cilja – za­pošljavanja.

Tranzicijska radionica je obvezna priprema za sve osobe uključene u Program.

Tranzicijske radionice traju najdulje 5 radnih dana, a moraju završiti najkasnije u roku od 30 dana od dana prvog pojedinačnog razgovora.

Članak 15.

Drugi pojedinačni razgovor

Cilj drugog pojedinačnog razgovora je savjetovanje i neposredni izbor programa potpore koji će djelatna vojna osoba koristiti.

Drugi pojedinačni razgovor obavlja se u roku od 14 dana od dana okončanja tranzicijske radionice. Tijekom razgovora, djelatna vojna osoba podnosi Zahtjev za pojedinačno korištenje programa potpore (u daljnjem tekstu: obrazac OZ-2) kojeg popunjava uz pomoć ovlaštene osobe područnog MTT-a.

Popunjen OZ-2 predstavlja izbor točno određenog programa potpore kojeg osoba želi koristiti.

Članak 16.

U razdoblju do trećeg pojedinačnog razgovora, voditelj područnog MTT-a razmatra i ovjerava svaki pojedinačni OZ-2 te odobrava odnosno neodobrava traženo korištenje programa potpore.

Obrazac OZ-2 ovjerava se u dva primjerka. Jedan primjerak se uručuje podnositelju zahtjeva tijekom trećeg pojedinačnog razgovora, a drugi primjerak se čuva u mjestu nastanka odnosno područnom MTT.

Na temelju odobrenih zahtjeva područni MTT izrađuju Listu zahtjeva za pojedinačno korištenje programa potpore ( u daljnjem tekstu: lista LZ-2) za svaki od korištenih programa potpore pojedinačno.

Liste LZ-2 izrađuju se u dva primjerka od kojih se jedan čuva u područnom MTT, a drugi se dostavlja Tranzicijskom uredu Uprave za ljudske resurse Ministarstva obrane.

Članak 17.

Treći pojedinačni razgovor i potpisivanje ugovora

Treći pojedinačni razgovor obavlja se u roku od 10 dana od dana drugog pojedinačnog razgovora.

Cilj trećeg pojedinačnog razgovora je pružanje obavijesti o konkretnim programima potpore odobrenim za korištenje, te neposredno potpisivanje ugovora o korištenju izabranih i odobrenih programa potpore između djelatne vojne osobe i Ministarstva obrane. U razdoblju od prethodnog razgovora, područni MTT analizira odobrene zahtjeve OZ-2, planira provedbu izabranih programa, te priprema pojedinačne ugovore.

Pojedinačni ugovori o provedbi programa potpore izrađuju se i ovjeravaju u tri primjerka od kojih jedan ostaje u područnom MTT, drugi se dostavlja osobi uključenoj u Program, a treći se dostavlja Tranzicijskom uredu.

U ime Ministarstva obrane ugovore potpisuje pomoćnik ministra obrane za ljudske resurse ili osoba koju on ovlasti.

Članak 18.

Osnovni podaci i napomene o prvom, drugom i trećem pojedinačnom razgovoru, te o radu tranzicijske radionice unose se na predviđeno mjesto u obrascu OZ-1.

V. TIJEK POJEDINAČNE TRANZICIJE

Članak 19.

Tijek pojedinačne tranzicije odnosno provedba svih aktivnosti iz članka 12. ovoga Pravilnika, prati se na obrascu OZ-1 koji svojim potpisom zajednički potvrđuju, osoba uključena u Program i ovlaštena osoba područnog MTT-a koja upravlja pojedinačnom tranzicijom djelatne vojne osobe.

U slučaju da osoba uključena u Program iz bilo kojeg razloga odbije potvrditi provedbu pojedine aktivnosti, ovlaštena osoba iz stavka 1. ovoga članka to isto unosi u obrazac OZ-1.

Članak 20.

Provedba svakog pojedinačnog programa potpore koji su prihvaćeni i ugovoreni prate se na obrascu OZ-2 koji svojim potpisom zajednički potvrđuju osoba uključena u Program i ovlaštena osoba područnog MTT koja upravlja pojedinačnom tranzicijom djelatne vojne osobe.

U slučaju da osoba uključena u provedbu programa potpore iz bilo kojeg razloga odbije potvrditi provedbu programa, ovlaštena osoba iz stavka 1. ovoga članka isto navodi u obrascu OZ-2.

Članak 21.

Naputkom o izradi službenih dokumenata u postupku tranzicije i zbrinjavanja te Naputkom za rad MTT-a, uredit će se sva pitanja koja su bitna za praćenje tijeka i provedbe pojedinačne tranzicije i pojedinačnog programa.

Članak 22.

Svečanost završetka pojedinačne tranzicije provodi se najkasnije 10 dana od dana završetka posljednjeg programa potpore. Svečanost se organizira u skladu s posebnim Protokolom svečanosti kojeg izrađuje voditelj Tranzicijskog ureda.

Članak 23.

U cilju obrade podataka o uspješnosti provedbe pojedinačne tranzicije i programa potpore, uspostavlja se posebna baza podataka o tranziciji.

Bazu podataka o tranziciji razvija i održava Odjel raščlambe i integracije Uprave za ljudske resurse Ministarstva obrane.

Prikupljanje i obrada osobnih, službenih i programskih podataka o osobama uključenim u Program, korištenim programima potpore i uspješnosti provedbe, vrši se na osnovu sadržaja Godišnjih lista za izdvajanja, obrazaca OZ-1, OZ-2, LZ-1, LZ-2, te posebnim mjesečnim, tromjesečnim i godišnjim programskim izvješćima.

Za obradu Obrasca OZ-1 odgovoran je ovlašteni personalni časnik nadležne ustrojstvene jedinice iz članka 8. stavka 2. ovoga Pravilnika. Obrada uključuje provjeru točnosti traženih podataka u dijelovima obrasca od I. – VI., a nadopunu traženih osobnih, službenih i programskih podataka u pripadajuću bazu unose djelatnici područnog MTT-a.

Za obradu obrazaca OZ-2, LZ-1 i LZ-2 odgovoran je voditelj područnog MTT. Obrada uključuje nadopunu traženih programskih podataka u pripadajuću bazu podataka o tranziciji.

Raščlamba podataka o korištenju pojedinih programa potpore, izrada statističkih izvješća, procjene uspješnosti provedbe, te praćenje potrošnje programskih sredstava, vrše se u pravilu na temelju podataka upisanih u bazu podataka o tranziciji, te propisanih izvješća.

Navedene djelatnosti provodi Ured za tranziciju u cilju određivanja novih smjernica djelovanja, planiranja, koordinacije i nadzora djelatnosti provedbe Programa.

VI. ZBRINJAVANJE DJELATNIH VOJNIH OSOBA

Članak 24.

Zbrinjavanje djelatnih vojnih osoba temelji se na Programu koji uključuje programe potpore odnosno mjere zbrinjavanja dostupne pojedincu i to:

1. Osnovni program potpore

2. Zakonski uvjetovani programi potpore

3. Posebni programi potpore.

Članak 25.

1. Osnovni programi potpore:

- Program informacija o tranziciji i zbrinjavanju izdvojenog osoblja (u daljnjem tekstu: Program informacija)

- Program savjetovanja i pomoći pri pronalaženju zaposlenja

- Program informacija o obrtu, malom i srednjem poduzet­ništvu

- Program prilikom odlaska iz službe.

Program informacija

Članak 26.

Program informacija osigurava pravodobne i cjelovite informacije za osobe iz članka 4. ovoga Pravilnika kroz sve dostupne oblike medija.

Temeljni dokument za oblikovanje, planiranje, organizaciju i provedbu svih programskih djelatnosti je strategija odnosa s javnošću. Za razvoj ovog dokumenta odgovoran je voditelj Tranzicijskog ureda.

Personalni časnik nadležne ustrojstvene jedinice obvezan je upoznati osobu u tranziciji o mogućnosti korištenja Programa, te pružiti pomoć pri ispunjavanju obrasca OZ-1 i uručiti joj informativni materijal Programa.

Sadržaj informativnog materijala i postupak distribucije izra­đu­je voditelj Tranzicijskog ureda.

Voditelj Tranzicijskog ureda odgovoran je za izradu obve­zujući uputa o predstavljanju programskih informacija prema vanjskom području informiranja.

Program savjetovanja i pomoći pri pronalaženju zaposlenja

Članak 27.

Program savjetovanja i pomoći pri pronalaženju zaposlenja provodi se kroz neposrednu suradnju s poslodavcima, agencijama koje se bave aktivnostima pružanja pomoći pri pronalaženju posla. Zadaća mu je osigurati neposredne informacije o trenutnom tržištu rada, savjete i pomoć pri zapošljavanju. Program je dostupan svim osobama uključenim u Program.

Program savjetovanja i pomoći pri pronalaženju zaposlenja ostvaruje se neposrednim kontaktom između ovlaštenog djelatnika područnog MTT-a i osobe uključene u Program.

Program informacija o obrtu, malom i srednjem poduzet­ništ­vu

Članak 28.

Program informacija o obrtu, malom i srednjem poduzet­ništvu sadrži djelatnosti upoznavanja sa trenutnim zakonskim i administrativnim okvirima, te cjelokupnim postupkom pokretanja vlastitog obrta ili obiteljskog posla. Program je prioritetno dostupan osobama prijavljenim za program posebnih otpremnina u svrhu samozapošljavanja.

Program se ostvaruje kroz posebne tečajeve i neposrednim kontaktom osobe uključene u tranziciju i ovlaštenog djelatnika područnog MTT-a.

Program svečanosti prilikom odlaska iz službe

Članak 29.

Program svečanosti prilikom odlaska iz službe obuhvaća sve djelatne vojne osobe koje su uključene u proces izdvajanja, a obuhvaća organizaciju i pripremu programa svečanosti, protokol svečanosti, te prigodnu pohvalu za službu i medijsko praćenje programa.

Program svečanosti prilikom odlaska iz službe u Oružanim snagama propisuje načelnik Glavnog stožera Oružanih snaga.

Članak 30.

2. Zakonski uvjetovan program potpore obuhvaća:

- Program redovnih otpremnina.

Program redovnih otpremnina

Članak 31.

Pravo na otpremninu i visina iznosa osobne otpremnine za osobe iz članka 4. ovoga Pravilnika određuje se u skladu s Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike (»Narodne novine« broj, 3/02., 45/02. i 9/03.).

Članak 32.

3. Posebni programi potpore su:

- Program stručnog osposobljavanja

- Program posebnih otpremnina u svrhu samozapošljavanja

- Program novčanih poticaja poznatog poslodavca

- Program zapošljavanja u tijelima državne uprave i tijelima lokalne i područne (regionalne) samouprave

- Program zapošljavanja kod dobavljača i poslovnih partnera Ministarstva obrane

- Program zapošljavanja u trgovačkim društvima u potpunom ili djelomičnom državnom vlasništvu.

Program stručnog osposobljavanja

Članak 33.

Program stručnog osposobljavanja uključuje planiranje, organizaciju i provedbu točno određenih i potvrđenih oblika osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije. Kao program potpore, dostupan je svim djelatnim vojnim osobama uključenim u Program u skladu s odredbama Pravilnika.

Program stručnog osposobljavanja ostvaruje se sklapanjem ugovora između osobe u tranziciji i Ministarstva obrane.

Osoba uključena u Program stručnog osposobljavanja snosi najmanje 50% troškova osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije. Najviši iznos troškova Ministarstva obrane za Program stručnog osposobljavanja iznosi 9.000,00 kn za svaku osobu.

Program posebnih otpremnina u svrhu samozapošljavanja

Članak 34.

Program posebnih otpremnina u svrhu samozapošljavanja predstavlja osiguranje poticajnih otpremnina za pokretanje vlastitog posla.

Program novčanih poticaja poznatog poslodavca

Članak 35.

Program novčanih poticaja poznatog poslodavca uključuje bespovratna novčana sredstva poslodavcu koji zaposli osobu u tranziciji. Maksimalni iznos novčanih sredstva po osobi iznosi 6 prosječnih mjesečnih bruto plaća isplaćenih osobi u tranziciji u zadnja tri mjeseca.

Poslodavac koji zaposli osobu u tranziciji na neodređeno vrijeme ostvaruje posebni poticaj u iznosu od 50% iznosa nov­čanih sredstava iz stavka 1. ovog članka.

Program novčanih poticaja poznatog poslodavca dostupan je svima koji su uključeni u Program osim za osobe koje su iz­dvojene na temelju članka 4. stavka 1. točke 2. podtočke 1. ovoga Pravilnika, i osobe uključene u Program posebnih otpremnina u svrhu samozapošljavanja.

Program novčanih poticaja poznatog poslodavca provodi se na temelju ugovora sklopljenog između Ministarstva obrane i poznatog poslodavca.

Program zapošljavanja u tijelima državne uprave i tijelima lokalne i područne (regionalne) samouprave

Članak 36.

Program zapošljavanja u tijelima državne uprave i tijelima lokalne i područne (regionalne) samouprave podrazumijeva za­pošljavanje u ministarstvima i državnim upravnim organizacijama, uredima, agencijama, direkcijama, službama Vlade Repub­like Hrvatske i tijelima lokalne i područne (regionalne) samouprave.

Program se provodi na temelju sporazuma sklopljenog iz­među Ministarstva obrane i tijela iz stavka 1. ovoga članka.

Program zapošljavanja kod dobavljača i poslovnih partnera Ministarstva obrane

Članak 37.

Program zapošljavanja kod dobavljača i poslovnih partnera Ministarstva obrane uključuje jednokratnu novčanu isplatu poslodavcu koji zaposli osobu u tranziciji. Maksimalna novčana isplata po osobi iznosi 3 prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene osobi u tranziciji u zadnja tri mjeseca.

Poslodavac koji zaposli osobu u tranziciji na neodređeno vrijeme ostvaruje posebni poticaj u iznosu od 50% iznosa iz stav­ka 1. ovog članka.

Program je dostupan svima koji su uključeni u Program osim za osobe koje su izdvojene na temelju članka 4. stavka 1. točke 2. podtočke 1. ovoga Pravilnika, i osobe uključene u Program posebnih otpremnina u svrhu samozapošljavanja.

Program se provodi na temelju ugovora sklopljenog između Ministarstva obrane i poslodavca.

Program zapošljavanja u trgovačkim društvima u većinskom ili djelomičnom državnom vlasništvu

Članak 38.

Program zapošljavanja u trgovačkim društvima u većinskom ili djelomičnom državnom vlasništvu uključuje jednokratnu novčanu isplatu poslodavcu koji zaposli osobu u tranziciji. Maksimalna novčana isplata po osobi iznosi 2 prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene osobi u tranziciji u zadnja tri mjeseca.

Poslodavac koji zaposli osobu u tranziciji na neodređeno vrijeme ostvaruje posebni poticaj u iznosu od 50% novčanog iznosa iz stavka 1. ovog članka.

Program zapošljavanja u trgovačkim društvima u većinskom ili djelomičnom državnom vlasništvu je dostupan svima koji su uključeni u Program, osim za osobe koje su izdvojene na temelju članka 4. stavka 1. točke 2. podtočke 1. ovoga Pravilnika, i osobe uključene u Program posebnih otpremnina u svrhu samoza­poš­ljavanja.

Program zapošljavanja u trgovačkim društvima u većinskom ili djelomičnom državnom vlasništvu se provodi na temelju ugovora sklopljenog između Ministarstva obrane i trgovačkog druš­tva u većinskom ili djelomičnom državnom vlasništvu.

VII. NADLEŽNOST ZA PROVOĐENJE POSTUPKA TRANZICIJE

Članak 39.

U postupku provođenja tranzicije zamjenik ministra obrane predsjeda Međuministarskim nadzornim vijećem u skladu s Programom, koordinira potporu provedbi Programa na državnoj razini, nadzire uspješnost provedbe Programa i osigurava neprekidnost potpore na državnoj razini, izvješćuje jednom godišnje Hr­vat­ski sabor i Vladu Republike Hrvatske o provedbi Programa.

Članak 40.

Načelnik Glavnog stožera Oružanih snaga sudjeluje u radu Međuministarskog nadzornog vijeća, osigurava djelotvornost zapovjednog lanca Oružanih snaga u provedbi Programa, te osigurava provedbu funkcije tranzicije u sustavu upravljanja osobljem u Oružanim snagama.

Članak 41.

Pomoćnik ministra obrane za ljudske resurse sudjeluje u radu Međuministarskog nadzornog vijeća, nadzire provedbu Programa i osigurava potporu Programa na razini Ministarstva obrane, te donosi godišnje programske smjernice.

Članak 42.

Pomoćnik ministra obrane za financije i proračun sudjeluje u radu Međuministarskog nadzornog vijeća, planira novčana sredstva potrebna za provedbu Programa, upravlja programskim nov­čanim sredstvima, osigurava plaćanja stvorenih programskih troš­kova uključujući isplatu otpremnina, provodi reviziju program­skog proračuna, provodi unutarnji financijski nadzor potrošnje programskih novčanih sredstava, izrađuje mjesečna izvješća o trošenju programskih novčanih sredstava.

Članak 43.

Načelnik Personalne uprave Glavnog stožera Oružanih snaga u cilju potpore provedbi Programu izrađuje Godišnji plan iz­dvajanja odabranog osoblja, izrađuje Godišnje liste za izdvaja­nje, izrađuje i dostavlja izvatke iz godišnje liste izdvajanja, dostavlja pojedinačne obavijesti o izdvajanju.

Članak 44.

Načelnik Personalne službe provodi djelatnosti u sklopu postupka tranzicije, koje se odnose na predsjedanje međuministar­skim operativnim vijećem, propisuje oblik i sadržaj godišnje liste izdvajanja, propisuje oblik i sadržaj pojedinačne obavijesti o izdvajanju, obradu obrazaca OZ-1 i LZ-1 za osobe kojima služba prestaje na vlastiti zahtjev ili je već prestala, obradu obrazaca OZ-1 i LZ-1 za sve djelatne vojne osobe na dužnosti izvan Oružanih snaga te prati ažurnost obrade zahtjeva za otpremnine.

Članak 45.

Načelnik službe za odnose s javnošću i informiranje u cilju potpore provedbi Programa razvija opću strategiju informiranja i odnosa s javnošću te osigurava medijsko pokrivanje svih djelatnosti značajnih za uspješnu provedbu Programa.

Članak 46.

Osoba iz članka 4. ovoga Pravilnika uključena u Program ostvaruje prava i obveze sukladno odredbama ovoga Pravilnika i pojedinačnog ugovora o korištenju programa potpore.

Ako osoba iz stavka 1. ovog članka u skladu s osobnom odlukom ne želi sudjelovati u radu Tranzicijske radionice, gubi pravo na korištenje svih ostalih pripremnih aktivnosti i programa potpore.

Ako osoba ne poštuje odredbe sklopljenih pojedinačnih ugovora o korištenju programa potpore, smatra se da je samovoljno odustala od sudjelovanju u Programu te joj prestaju sva prava određena Pravilnikom.

Osoba uključena u Program neposredno surađuje s ovlašte­nom osobom iz područnog MTT-a o svim pitanjima vezanim za provođenje Programa.

VIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 47.

Personalna služba obavlja poslove iz članka 5. – 9. ovoga Pravilnika za djelatne vojne osobe raspoređene na dužnosti izvan Oružanih snaga.

Članak 48.

Djelatne vojne osobe kojima je služba prestala uz častan otpust 9 mjeseci prije stupanja na snagu ovoga Pravilnika, mogu podnijeti OZ-1 za uključivanje u Program.

Personalna služba obvezna je u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu Pravilnika obavijestiti sve djelatne vojne osobe koje ispunjavaju uvjet iz stavka 1. ovoga članka, te im dostaviti obrazac OZ-1 i pisane upute za daljnji postupak.

U roku od 10 dana od dana prijema obavijesti o mogućnosti korištenja Programa, djelatna vojna osoba može podnijeti OZ-1 Personalnoj službi u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.

Članak 49.

Odredbe ovoga Pravilnika odgovarajuće se primjenjuje na državne službenike i namještenike raspoređene u Oružane snage te državne službenike i namještenike raspoređene u Ministarstvu obrane (u daljnjem tekstu: službenici i namještenici) koji ostanu neraspoređeni u slučaju ukidanja ustrojbenih mjesta.

Personalna služba i Personalna uprava Glavnog stožera Oru­žanih snaga dostavljaju rješenja o stavljanju na raspolaganje služ­be­nika i namještenika Tranzicijskom uredu.

Odmah po zaprimanju rješenja, Tranzicijski ured obavješta­va službenike i namještenike o mogućnosti uključenja u Program.

Postupak za uključenje službenika i namještenika u Program, provodi se u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.

 Službeniku i namješteniku koji ispunjava uvjete za stjecanje prava na prijevremenu starosnu mirovinu prema odredbama Za­kona o mirovinskom osiguranju (»Narodne novine« broj, 102/98., 127/00., 59/01., 109/01. i 174/02.), a koji sklopi sporazum o prestanku službe radi odlaska u mirovinu, dokupit će se dio mirovine kao oblik doživotne rente temeljem sporazuma s osigura­vaju­ćim društvom.

Članak 50.

Ugovore iz članka 17., 33., 35., 37. i 38. ovoga Pravilnika, u ime Ministarstva obrane potpisuje pomoćnik ministra za ljudske resurse ili osoba koju on ovlasti.

Članak 51.

Naputke iz članka 21. ovoga Pravilnika donijet će voditelj Tranzicijskog ureda u roku od 15 dana od dana stupanja na snagu Pravilnika.

Protokol svečanosti iz članka 22. ovoga Pravilnika, donijet će voditelj Tranzicijskog ureda najkasnije u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu Pravilnika.

Članak 52.

Osobe koje su ostvarile pravo na otpremninu u skladu s Odlukom o visini otpremnine za djelatne vojne osobe kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjenja snaga s pravom na mirovinu, Odlukom o visini otpremnine za djelatne vojne osobe kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjenja snaga bez prava na mirovinu, Odlukom o visini otpremnine za službenike i namještenike Ministarstva obrane i Oružanih snaga kojima služba prestane zbog preustroja ili smanjenja snaga (»Narodne novine« broj, 140/02.) ne mogu koristiti programe potpore iz članka 36. i 38. ovoga Pravilnika.

Članak 53.

Pomoćnik ministra za ljudske resurse donijet će obvezujuće upute za postupanje u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.

Članak 54.

Obrasci OZ-1, OZ-2, LZ-1 i LZ-2 tiskani su u prilogu ovoga Pravilnika i čine njegov sastavni dio.

Članak 55.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Narodnim novinama«.

Klasa: 023-03/03-04/1 Urbroj: 512-01-03-25 Zagreb,  17. lipnja 2003.

Ministrica Željka Antunović, v. r.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Izvor: http://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/306123.html